培训需求在哪里，培训就到哪里，服务就到哪里。为进一步提高基层员工的职业素养，促进基层一线队伍建设，太昌能源打破传统培训模式，以“多元化”和“定制式”培训服务相结合，通过“老带新”等形式，充分发挥以学促导、导学相长的作用，引导和帮助更多员工尽快适应工作、融入团队，增强组织归属感和工作责任感，全面提升基层一线履职服务能力。
一、开展菜单式培训，强化队伍再建设
(安检员入职培训)
二、开展场景式培训,深度还原更高效
(调压器维护保养培训)
三、开展进阶式培训，业务技能再升级
(巡检员网格化管理培训)
四、开展导师式培训，员工素养再赋能
(燃气综合险产品介绍及销售技能培训)
五、开展部门互动式培训，重安全促绩效
(叙永管理站互动交流培训)
六、开展网络化培训，资源共享更灵活
(钉钉授课学堂部分课程内容展示)
以培训需求为导向，以解决问题为核心，司给员工最好的福利就是学习培训。太昌能源通过多元化的定制式培训，因材施教、因地制宜，充分发挥培训资源优势，让培训走进现场，走进一线，走进服务最前端，希望身在其中的每一位成员都能从中查漏补缺、汲取经验，得到成长！